Aktuelle Meldungen
„StäKo-Forum“ vom 6.-7.09.2018 in der Evangelischen Akademie Hofgeismar
„Verbunden sind auch die Schwachen mächtig.“ (Friedrich Schiller) so eröffnete der Vorsitzende Reinhard Haas das erste Forum der "Ständigen Konferenz der Gesamtausschüsse der…
Veränderungen in der LakiMAV
Thomas Messerschmidt ist seit dem 01.09.2018, für die Berufsgruppe Verwaltung, neues Mitglied in der LakiMAV. In der Vollversammlung im Juli war eine Nachwahl notwendig, da…
BVerfG kippt Rechtsprechung des BAG zu befristeten Arbeitsverträgen
Mit Beschluss vom 6.6.2018 hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) entschieden, dass das Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung im Grundsatz verfassungsgemäß und damit in Ordnung ist. Eine…
Neues Datenschutzgesetz der EKD ab 24. Mai 2018 in Kraft
Am 24. Mai tritt das neue Datenschutzgesetz der EKD in Kraft. Es ist die Anpassung des kirchlichen Datenschutzes an die EU-Datenschutz-Grundverordnung.
Entgeltordnung macht Fortschritte
Am 27. Februar hat die Arbeitsrechtliche Kommission die Vergütungsgruppenpläne (VGPe) für den Bereich Pflege und Hausmeister-/Mesnerdienst geändert. Die Änderung tritt am 1. Mai 2018 in Kraft.
Stufenvertretung kirchengesetzlich im Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Landeskirche in Württemberg verankert
Die Landessynode hat mit Wirkung zum 01. November 2017 eine Änderung des MVG.Württemberg beschlossen, die sowohl für die MAVen als auch für die LakiMAV weitreichende Auswirkungen hat. Der Text des…
Neue Entgeltordnung im Bereich Pflege, offene diakonische Arbeit und Mesner- /Hausmeisterdienst
Nach intensiven Verhandlungen, Anhörung von Sachverständigen und Einarbeitung der Überleitungsbestimmungen des TVöD in unser System hat die Arbeitsrechtliche Kommission in ihrer Sitzung vom 23.02.…
Urlaubsdauer und Entgelt bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit
Nach den Beschlüssen des EuGH (EuGH, Beschluss v. 13.6.2013, C-415/12 (Brandes), EuGH, Urteil v. 22.4.2010, C-486/08 (Tiroler Landeskrankenhäuser)), dürfen Urlaubsansprüche, die der Arbeitnehmer…
Zusatzurlaub für Schwerbehinderte nach KAO setzt keine Gleichstellung voraus
Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung (Grad der Behinderung - GdB - von mindestens 50) erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (§ 125 Abs.1 SGB IX).
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Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte in Wechselschicht- und Schichtarbeit
Recht unbemerkt ist ein wirklich grundlegendes, bahnbrechendes Urteil zu Überstundenzuschlägen für Teilzeitkräfte und zu ungeplanten Überstunden nach § 7 Abs. 8 c KAO bei Wechselschicht- und…