04. Februar 2019
Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ändert seine bisherige Haltung.
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte. Das hat das BAG am Mittwoch 23.01.19 entschieden.
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