Aktuelle Meldungen

Sie kennen den Begriff „gleichberechtigtes Arbeiten im offenen Konzept“, der die gleiche Eingruppierung der Erzieher/-innen einer Einrichtung in die Entgeltgruppe S 8a zur Folge hat? Dann wissen Sie sicher auch um die Kontroversen, die dieser Begriff in der Praxis immer wieder auslöst. Die Arbeitsrechtliche Kommission hat nun in ihrer Sitzung vom 19. Juli 2019 beschlossen, sich von…

Am 8. Juli trafen sich im Bernhäuser Forst Mitglieder der Mitarbeitervertretungen im Bereich der verfassten württembergischen Landeskirche zur Vollversammlung, die von der Landeskirchlichen Mitarbeitervertretung (LakiMAV) organisiert und durchgeführt wurde.

Nach einem stärkenden Brezelfrühstück, der Begrüßung durch den Vorsitzenden der LakiMAV,…

…war das Thema des diesjährigen Workshoptages in der Region Heilbronn. Am 28.05.2019 beschäftigten sich 30 Personen, Dienststellenleitungen und MAV-Mitglieder, gemeinsam intensiv mit der Frage, wie es gelingen kann, motiviertes und geeignetes Personal für unsere kirchlichen Dienststellen zu finden und zu halten. Klar wurde, dass die beste Strategie hier die Pflege und Bindung…

Der Evangelische Oberkirchenrat hat den Handlungsleitfaden zum Interventionsplan bei Grenzverletzungen von haupt- und ehrenamtlich Beschäftigten gegenüber Schutzbefohlenen veröffentlicht.

Er ist die Grundlage für Personalverantwortliche, um bei einer erfolgten und erkannten Grenzverletzung schnellstmöglich die notwendigen Schritte einzuleiten und…

Verbesserungen für die Beschäftigten im Sozialdienst erreicht: in der Sitzung der Arbeitsrechtlichen Kommission am 22. Februar 2019 wurde die  Neufassung des Vergütungsgruppenplans 25 beschlossen.

Durch eine neue Besitzstandregelung werden Rückforderungen im Zusammenhang mit der Änderung von § 14 KAO verhindert.

Aktuell gibt es einen Wechsel bei der Stellvertretung im Vorsitz und einen Abschied aus der LakiMAV.

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verbessert die Situation von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Urlaub verfällt danach nicht einfach so, der Arbeitgeber muss vorher informieren.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ändert seine bisherige Haltung.

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer…

Zum Jahresbeginn hat Frau Silke Kertzscher in der Geschäftsstelle in Stuttgart als Verwaltungsmitarbeiterin begonnen.

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Unsere langjährige Mitarbeiterin, Frau Doris Brand reduziert zum 1. Januar 2019 ihre Berufstätigkeit auf die Tätigkeit im Ev. Dekanatamt in Tuttlingen und scheidet damit aus dem Dienst in der Landeskirchlichen Mitarbeitervertretung aus, um zukünftig mehr freie Zeit für sich zu haben.