06/2019 MAV-Wissen rund um das Thema Mobbing
- Ulrike Gaffron, juristische Referentin der LakiMAV
- Matthias Hiller, Mitglied der LakiMAV
Seminarbeschreibung
Ein offenes Klima in der Dienststelle, wertschätzender und kollegialer Umgang zwischen allen Mitarbeitenden und Leitungspersonen, zeitnahe und konstruktive Rückmeldungen zu Fehlern im Arbeitsprozess – das sollte die Normalität sein. Leider ist die Wirklichkeit eine andere: Führungsverhalten fehlt oft gänzlich oder wird auf punktuelle Rügen beschränkt, das Miteinander wird nicht gefördert, die Beschäftigten sehen vor allem die eigene Bewältigung der übertragenen oder erahnten Aufgaben. Eine solche Umgebung ist Nährboden für ausgrenzendes Verhalten gegenüber schwächeren oder andersartigen Kolleginnen und Kollegen. Die MAV sollte hier immer hin- und nicht wegschauen. Sie sollte aufklärend und Opfer unterstützend wirken. Ihre Aufgabe ist es aber auch, von Betroffenen gespürtes „Mobbing“ zu enttarnen, mit dem richtigen Begriff zu belegen und zur Konfliktklärung beizutragen. Deshalb ist Wissen zu diesem Bereich für jede MAV unbedingt erforderlich.
Seminarziele
Die Teilnehmenden können Mobbing von anderem Verhalten abgrenzen. Sie wissen, welche Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten die MAV im Zusammenhang mit Mobbing hat. Grundkenntnisse über die rechtlichen Konsequenzen im Zusammenhang mit Mobbing sind ebenfalls vorhanden.
Seminarinhalte
- Begriffsklärung: Was ist Mobbing?
- Ursachen für Mobbing und das Klima in der Dienststelle
- Rollenklarheit im Arbeitsverhältnis
- Möglichkeiten zur Unterbindung von Mobbing
- Rechtliche Konsequenzen im Zusammenhang mit Mobbing
- Dienstvereinbarung zur Vermeidung und Begegnung von Mobbing